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Metodologia

Metodologia

Levantamento de demanda
Entrevista com Recursos Humanos e a área requisitante para assimilar a demanda levando em conta valores da empresa e da área contratante, conhecimento técnico e características de personalidade.

Elaboração do perfil do candidato
Através de elaboradas técnicas e conhecimentos técnicos   elabora-se o sumário da vaga e o perfil do candidato à ser contratado.

Divulgação da vaga
Divulgação do sumário da vaga e do perfil do candidato através de network, internet e caso haja interesse, hunting

Triagem
Utizando técnicas aperfeiçoadas seleciona-se os melhores currículos para as entrevistas.

Entrevistas psicológicas
Entrevistas individuais focando em características de personalidade e comportamento.

Entrevista técnica
Entrevistas individuais focando no conhecimento técnico.

Situação Problema
Através de um case em grupo, o candidato será avaliado pelo seu comportamento, características de personalidade, análise da reação comportamental a qual foi submetido.

Testes

Aplicação e mensuração de testes psicológicos.

Relatório
Entrega de relatórios detalhados e especificados de avaliação psicológica, técnica e laudo de teste.

Referências
Levantamento de referências com as empresas anteriores, sobre o candidato aprovado.

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